هر مجموعهای برای رسیدن به اهداف خود به ساختار، قانون، آموزش و مسئولیتپذیری نیاز دارد. جمعیت احیا انسانی کنگره۶۰ نیز بهعنوان یک ساختار آموزشی و درمانی بر پایه جایگاههای مشخص و خدمت افراد شکل گرفته است. در این میان، جایگاه دیدهبان از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ زیرا بخشی از مسئولیت حفظ اصول، ساختار و مسیر حرکت کنگره بر عهده این جایگاه قرار دارد. آقای مهندس حسین دژاکام درباره جایگاه دیدهبانان فرمودهاند: «دیدهبانان ستونهای کنگره ۶۰ هستند». این تعبیر، اهمیت و نقش این جایگاه را بهخوبی نشان میدهد. همانگونه که ستونهای یک ساختمان وظیفه حفظ استحکام آن را بر عهده دارند، دیدهبانان نیز در استحکام و تداوم ساختار کنگره نقش مهمی دارند.
در کنگره۶۰، جایگاهها برای برتری انسانها نسبت به یکدیگر نیستند؛ بلکه هر جایگاه نشاندهنده نوعی مسئولیت و خدمت است. بنابراین یک دیدهبان در کنگره دیدهبان بودن را یک امتیاز شخصی نمیداند؛ بلکه آن را مسئولیت پذیری در برابر ساختار، اعضا و آینده کنگره میداند. دیدهبان با نگاهی وسیعتر مسائل را بررسی میکند و در تصمیمگیریها تنها منافع فردی یا کوتاهمدت را در نظر نمیگیرد. اگر به یک ساختمان نگاه کنیم، ممکن است ستونهای آن همیشه در معرض دید نباشند؛ اما نقش آنها در استحکام بنا بسیار مهم است. اگر ستونها وظیفه خود را درست انجام ندهند، کل ساختمان دچار مشکل خواهد شد.
در مورد کنگره نیز میتوان چنین نگاهی داشت. دیدهبانان بخشی از پایههای ساختار هستند و خدمت آنان در حفظ مسیر و اصول کنگره اهمیت دارد. به همین دلیل، تعبیر «ستونهای کنگره۶۰» فقط یک تشبیه زیبا نیست؛ بلکه بیانگر میزان مسئولیت و اهمیت این جایگاه است. خدمت عاشقانه، خالصانه و بیمنت یکی از مفاهیم ارزشمند در کنگره۶۰ است؛ اما هر خدمتی الزاماً یکسان نیست. خدمت زمانی ارزش عمیقتری پیدا میکند که همراه با عشق، خلوص و بیمنت باشد. دیدهبانان در کنگره خدمت را عاشقانه بر عهده گرفتهاند و با علاقه و احساس مسئولیت انجام میدهند و سختیهای مسیر باعث نمیشود از هدف خود دور شوند. در این نوع خدمت، انگیزه اصلی کمک به رشد و حرکت مجموعه است، نه دریافت تشویق و امتیاز.
رسیدن به جایگاه دیدهبانی در کنگره۶۰ به بهترین شکل انجام میشود؛ چون این خدمت با عشق، خلوص و بدون منت همراه میباشد؛ زیرا مسئولیتهای یک دیدهبان ممکن است همیشه آسان و مورد رضایت همه نباشد. گاهی یک تصمیم درست ممکن است، برای بعضی افراد خوشایند نباشد؛ اما اگر تصمیم بر اساس اصول و مصلحت ساختار گرفته شده است و باید انجام شود. اینجا تفاوت میان خدمت برای رضایت دیگران و خدمت برای انجام مسئولیت مشخص میشود. دیدهبانان تلاش نمیکنند که در کنگره همیشه محبوب باشند؛ بلکه تلاش میکنند، مسئولیت خود را درست انجام دهد. این موضوع یکی از نشانههای مهم خدمت خالصانه است.
قدردانی؛ فقط تشکر زبانی نیست، هفته دیدهبان فرصتی است تا اعضاء کنگره مفهوم قدردانی را بهتر بشناسند. قدردانی تنها گفتن جملههای تشکرآمیز یا برگزاری مراسم نیست. این موارد میتوانند بخشی از قدردانی باشند؛ اما اصل موضوع در رفتار انسان نمایان میشود. برای یک همسفر، قدردانی واقعی میتواند در رعایت قوانین و حرمتها، استفاده از آموزشها، احترام به جایگاهها، پرهیز از حاشیه و انجام مسئولیتهای شخصی و خانوادگی دیده شود. وقتی یک همسفر آموزشهایی را که دریافت کرده است در زندگی به کار میگیرد و باعث ایجاد آرامش بیشتر در خانواده میشود، در حقیقت بخشی از زحمات خدمتگزاران را به نتیجه تبدیل کرده است.
آموزش، خدمت و قدردانی سه موضوع جدا از یکدیگر نیستند. آموزش باعث تغییر نگرش انسان میشود، خدمت باعث میشود آموزش از حالت نظری و ذهنی خارج شده و به عملیاتی تبدیل میشود و قدردانی باعث میشود، انسان ارزش این مسیر و تلاش دیگران را بهتر درک کند. اگر آموزش باشد؛ ولی عمل نباشد، تغییر پایدار ایجاد نمیشود. اگر خدمت باشد؛ ولی آموزش نباشد، ممکن است خدمت از مسیر اصلی خارج شود و اگر قدردانی فقط در زبان باشد و در رفتار دیده نشود، معنای عمیق خود را از دست میدهد.
همسفر نیز در این ساختار مسئولیت خود را دارد او نباید تصور کند که تنها دریافتکننده آموزش است. همسفر با حضور منظم، مشارکت صحیح، رعایت حرمتها و انتقال آموزشها به خانواده میتواند در سلامت ساختار سهیم باشد. از این منظر، قدردانی یک جریان دوطرفه نیست که فرد خدمتی دریافت کند و سپس فقط تشکر کند؛ بلکه میتواند به شکل یک زنجیره ادامه پیدا کند. یک نفر خدمت میکند، دیگری آموزش میگیرد، رشد میکند و سپس خود نیز در جایگاه مناسب به دیگران خدمت میرساند.
منابع: آموزشهای کنگره۶۰، سایت کنگره
نویسنده: همسفر فریبا رهجو راهنما همسفر زینب (لژیون چهارم)
ویرایش و ارسال: همسفر ندا نگهبان سایت
همسفران نمایندگی گوجان
- تعداد بازدید از این مطلب :
120