پایه اصلی تغییر، یادگیری

جلسه هشتم از دوره پنجاه‌ و‌ ششم کارگاه‌های آموزشی خصوصی کنگره‌۶۰ نمایندگی سمنان، با استادی دیده بان محترم مسافر علی، نگهبانی ایجنت محترم مسافر حسین  و دبیری مسافرحسن  با دستورجلسه «هفته دیده بان» در روز سه‌شنبه 23 اردیبهشت ماه  ۱۴۰۴ رأس ساعت ۱۷ آغاز به کار نمود.

خلاصه سخنان استاد:

سلام دوستان علی هستم یک مسافر. بسیار خوشحالم که سعادت دارم در خدمت شما دوستان عزیز باشم و امیدوارم که به کمک هم بتوانیم جلسه خوبی را داشته باشیم. دستور‌جلسه در مورد یک تعریف یا شناخت از جایگاهی در کنگره می‌باشد، پیشرفت و تکامل کنگره کلاً بر اساس جایگاه ها است این جایگاه‌ها هستند که فرصت لازم را برای ما ایجاد می‌کنند تا تغییرات را در خودمان به وجود آوریم مثلاً جایگاه مرزبانی علاوه بر برقراری نظم و انضباط از حریم قوانین نیز دفاع می‌کند و مرزی که می‌خواهد قوانین شکسته شود را حفظ می‌کند تا محیطی به وجود بیاید که من بتوانم تغییر کنم.

حضور همه ما در کنگره برای تغییر می‌باشد؛ یعنی از وضعیت اکنون خودمان ناراضی بوده‌ایم و خواستار رهایی یا تغییر هستیم؛ چون اگر از وضعیت گذشته راضی بودیم الان در اینجا حضور نداشتیم. پایه اصلی تغییر نیاز به یادگیری است به قول بزرگی که می‌گفت: مشکلات قدیمی با یادگیری حل می‌شود، ما با مشکل قدیمی مصرف مواد درگیر بودیم و راهی برای رهایی نداشتیم روز به روز هم آسیب بیشتری به ما می‌زد و نمی‌دانستیم چه باید بکنیم، کنگره بستری را فراهم کرد و جایگاه‌هایی را ایجاد کرد که ما بتوانیم به کمک همدیگر مشکل را برطرف کنیم، گروه درمانی یعنی هر فرد حمایت کننده فرد دیگر است موفقیت در گروه به خاطر داشتن حامی می‌باشد. هر کدام از ما یک خانواده یک جامعه را با رفتارهایمان آزرده کرده‌ایم و حال که همه ما گرد هم جمع می‌شویم اگر یک قانون و نظم خاصی نباشد نه تنها تغییر صورت نمی‌گیرد؛ بلکه مشکلی هم حل نخواهد شد. در ارتش به خاطر احترام به ارزش جایگاه‌ها همیشه نظم برقرار می‌شود.

یادگیری نیاز به یک بستر آماده و امن دارد این جایگاه هایی که در کنگره تعیین شده به خاطر ایجاد این بستر می‌باشد، همانند جایگاه یده‌بان، مرزبان و راهنما که دست‌دردست هم این بستر را برای تغییر ما در کنگره فراهم می‌کنند. یکی دیگر از عوامل موثر در تغییر تشویق می‌باشد، وقتی مسافر اعلام سفر می‌کند به خاطر تغییری که کرده است او را تشویق می‌کنند. جایگاه دیده‌بانی سعی می‌کند با وضع قوانین جدید و تغییر قوانین قدیم نظم بهتری در کنگره ایجاد نماید بعضی قوانین هم باید به روز رسانی شوند. نگاه کلی در دیده‌بانی یک نگاه به آینده است ما باید قوانین را طوری تعیین کنیم که به طرف درست نزدیک‌تر باشد، اگر توجه کرده باشید نمودار سازمانی کنگره ۶۰ با دیگر سازمان‌ها و گروه‌ها فرق دارد در نمودار آنها مدیر در رأس هرم قرار دارد و اعضای دیگر سازمان در پایین هرم قرار می‌گیرند؛ اما در کنگره ۶۰ پایین‌ترین رده سازمانی نگهبان کنگره‌۶۰، ریشه و بنیان است؛ چون نمودار کنگره‌۶۰ درختی می‌باشد. آموزش‌های کنگره از صور پنهان یا همان ریشه می‌آیند تنه که نگهبان است و دیده‌بان‌ها هم شاخه‌های ضخیم آن هستند و ادامه دارد تا می‌رسد به نوک شاخه‌ یا شکوفه‌ها که تازه واردین می‌باشند ما باید با احترام آنها را به میوه تبدیل کنیم. اسم جایگاه معرف خود جایگاه می‌باشد، مرزبان کارش مرزبانی از قانون است، دیده‌بان باید مسائل را ببیند در شورای دیده‌بانی مطرح نماید بعد از بحث و تصمیم گیری، قانون جدیدی را در مورد آن، وضع نماید. راهنما هم که کل آموزش کنگره با آنها است، معلم و مربی کنگره هستند. چرا هم مربی و هم معلم گفته می‌شود؟ زیرا معلم کسی هست که از روی نوشتار درس می‌دهد، مثلاً ارتفاع فلان کوه اینقدر می‌باشد؛ ولی آیا خودش توانسته است به بالای آن کوه برود و برگردد؟ نه، اما راهنما یا همان مربی این راه را رفته و برگشته است، مانند یک مربی کشتی که تمام فن‌ها را انجام داده و حال آن را آموزش می‌دهد برای همین است که در کنگره لقب مربی را به راهنما می‌دهیم و نیز مقام او از معلم خیلی بالاتر است. در کنگره برای تمام جایگاه‌ها فرصت قدردانی داده شده است و می‌توان آن را در موقع مناسبی که برایش در نظر گرفته شده‌ است انجام داد. هیچ‌گاه خودتان را سرزنش نکنید. اصلاً مهم نیست چه گذشته‌ای را گذرانده‌اید مسئله مهم این است که الان اینجا هستید و آماده تغییر شده‌اید. سرزنش را هم از کسی نپذیرید؛ چون او می‌خواهد نیروی منفی را به شما القا کند و از پیشرفت و تغییر شما بعنوان نیروی بازدارنده جلوگیری نماید. امیدوارم که بتوانیم با سفر خوب و کامل تغییر کنیم و به رهایی و حال خوش دست پیدا کنیم ممنون از این‌که به صحبت‌های من توجه نمودید.

عکاس : مسافر محمد لژیون دهم
نگارش متن : مسافر هاشم لژیون هشتم
ارسال مطلب : مسافر مجید لژیون یازدهم