کنگره۶۰ سیستم هوشمند و کارآمدی است که بر سه مبنای علم، نیروی انسانی و منابع مالی به حرکت خود ادامه می‌دهد. به‌طور کلی اعضاء کنگره۶۰ بعد از طی کردن مسیر درمان می‌توانند به سرمایه و نیروهای انسانی با ارزشی تبدیل شوند که سرشار از توانایی‌ها و پتانسیل‌های عظیمی هستند که معنی خدمت بدون قید شرط را درک کرده‌اند و حاضرند تمام توانشان را در راستای پیش‌برد اهداف کنگره به کار بگیرند.
در سال‌های گذشته در تمامی شعب کنگره۶۰ بعضی از افراد به عنوان مسئول شعبه انتخاب می‌شدند و اداره امور شعبه را برعهده می‌گرفتند که در اوایل نتیجه مطلوبی داشت؛ امّا بعد از گذشت مدتی ممکن بود آن شخص در تقسیم کار و مسئولیت‌ها بین اعضاء به صورت سلیقه‌ای عمل کند و این کار باعث می‌شد به اشخاصی خدمت نرسد و یا یک عده محدود و مشخص برای خدمت انتخاب شوند، با این‌که افراد در کنگره آموزش می‌بینند؛ ولی اگر به صورت ثابت در یک جایگاه قرار بگیرند ممکن است در ادامه مشکلاتی به وجود بیاید؛ بنابراین تدبیر بر این شد که طرح ایجنت و مرزبان به اجرا در بیاید.
با اجرای طرح مرزبانی اعضاء واجد شرایط هر نمایندگی می‌توانند برای انجام این خدمت داوطلب شوند و مرزبانان هر شعبه از بین کاندیداها و با رأی اعضاء برای یک دوره محدود ۱۴ماهه خدمت مرزبانی را بر عهده می‌گیرند. این طرح تا به الان بهترین راندمان را داشته است و مرزبانان نسل به نسل قوی‌تر و نیرومند‌تر می‌شوند. با اتمام هر دوره مرزبانی انتخابات و رأی‌گیری مجدداً برگزار می‌شود و این طرح به‌طور خودکار در تمام شعب در جریان است تا تمامی خدمت‌ها در کنگره در چرخش باشد.
مرزبانان معمولاً از بین افراد تازه رها شده انتخاب می‌شوند که ممکن است تمامی قوانین کنگره را به‌طور کامل ندانند و یا پختگی لازم را نداشته باشند؛ به‌همین خاطر طرح ایجنت در کنگره مطرح شد و اعضاء قدیمی‌تر که تجربه و پختگی بیشتری دارند به عنوان ایجنت انتخاب می‌شوند. ایجنت راهنمای مرزبانان است و مسئولیت اجرایی ندارد و بیشترین کار ایجنت نظارت بر چگونگی انجام امور شعبه است. مرزبانان تیم اجرایی هر شعبه هستند و مسئولیت اجرای قوانین و مقررات بر دوش مرزبانان است. آقای مهندس می‌گویند: «اگر سیستم ایجنت و مرزبان نبود ما نمی‌توانستیم کنگره را تا این حد گسترش بدهیم؛ امّا با این طرح به‌راحتی می‌توانیم حتی ۱۰هزار نمایندگی و شعبه در سراسر دنیا داشته باشیم».
ایجنت و مرزبانان با گذراندن این خدمت در‌واقع یک دوره مدیریت بحران را می‌گذرانند. مرزبانان با تازه‌‌واردینی در تعامل هستند که ممکن است نگران و مضطرب باشند و یا ایمان و باورشان نسبت به درمان کافی نباشد و یا برای پذیرش قوانین در چهارچوب کنگره به قدر کافی به تعادل نرسیده باشند؛ بنابراین مرزبانان باید سعه صدر داشته باشند و با ملایمت و به‌نحو مطلوب با اعضاء برخورد نمایند و دیپلماسی و ارتباطات خوبی داشته باشند تا بتوانند با افراد کنار بیایند.
خدمت مرزبانی و ایجنتی سختی‌های خاص خودش را دارد و در‌واقع طی کردن یک دوره آموزشی است. باید درون ایجنت و مرزبان آرام باشد تا بتواند شخص تازه‌وارد را هم به آرامش دعوت کند و این یک هنر است که همان مدیریت بحران است.
در هفته ایجنت و مرزبان در تمام شعب کنگره جشن برگزار می‌شود و وظیفه ما تک تک اعضاء این است که در این هفته از ایجنت و مرزبانان قدردانی کنیم. ما اعضاء کنگره باید ارزش خدمت این عزیزان را بدانیم؛ چراکه تشکر از مخلوق عین سپاس‌گزاری از خالق است. ایجنت و مرزبانان باید مورد احترام همه ما باشند و برای جبران زحمات، تلاش‌ها و خدماتشان باید از این عزیزان حرف‌شنوی داشته باشیم. ما باید وظیفه خودمان را در قبال خدمت این عزیزان بدانیم و در پندار، گفتار و در عمل تشکر و قدردانی خودمان را ابراز کنیم.
ما همه اعضاء کنگره باید با اهدای پاکت از این عزیزان تشکر و قدردانی کنیم. تشکر و قدردانی ما صرفاً به این دلیل است که بگوییم ما تکلیف و وظیفه خودمان را می‌دانیم و تمام زحمات و تلاش‌ها و خدمت‌های ارزنده ایجنت و مرزبانان را می‌بینیم و خودمان را در قبال این خدمت قدردان و مسئول می‌دانیم.
منبع: سخنان آقای مهندس دژاکام
رابط خبری: همسفر نازنین مرزبان خبری
نویسنده و ویراستار: مرزبان همسفر آرزو
ارسال مطلب: همسفر طیبه، نگهبان سایت
همسفران نمایندگی سمنان
- تعداد بازدید از این مطلب :
90